在日前舉行的信息通信未來論壇上，韓國招聘平台 Worksphere 首席執行官尹賢俊圍繞「人工智能、人才與招聘」主題發表演講。他表示，隨著人工智能工具快速普及，優秀人才的重要性不僅沒有下降，反而進一步提升，企業之間的競爭差距也可能因此被放大。尹賢俊認為，過去企業增加優秀員工後，生產效率通常呈線性增長，而在人工智能時代，高水平人才能夠藉助人工智能工具獲得更大的「槓桿效應」，使生產效率出現更明顯提升。
人工智能時代人才密度的關鍵性
他指出，衡量一家企業競爭力的重要指標之一，是組織內部高水平人才所佔的比例，也就是所謂的「人才密度」。隨著人工智能技術深入應用，人才密度的重要性正變得愈發突出。針對當前部分企業通過人工智能提升效率後減少招聘的現象，尹賢俊提出了不同看法。他表示，企業應當將招聘視為長期投資而非成本支出，通過持續引進優秀人才建立競爭優勢。
他透露，一項面向企業客户的調查顯示，雖然大多數企業仍有招聘計劃，但整體招聘預算並未同步增長，反映出不少企業在經營環境變化下採取了更為謹慎的策略。在人才選拔方面，尹賢俊強調企業需要建立明確標準。他介紹，Worksphere 為了招聘一名符合要求的人才，往往需要篩選大量簡歷並進行多輪面試，重點考察應聘者的工作態度以及解決問題的能力。
此外，他認為招聘信息本身也需要體現企業特色。相比單純列出崗位職責和任職條件，企業更應向求職者展示未來發展方向、成長空間以及組織願景，從而吸引真正契合企業長期發展的優秀人才。
