數以萬計的 Samsung 電子員工本週四在韓國平澤工區集會示威，釋放信號指已準備於下月展開為期 18 天的罷工。這場圍繞薪酬分配的勞資衝突，被視為可能進一步惡化全球存儲晶片供應短缺局面。工會方要求 Samsung 取消現行績效獎金上限，並將公司營業利潤的 15% 直接分配給員工，但 Samsung 至今未同意此要求。談判陷入僵局，公司一方面在談判桌上周旋，一方面透過法律途徑對工會發出禁制令。
罷工時機不利 Samsung 擴產計劃
這一連串事件的發生時點，對 Samsung 而言尤其不利。在生成式人工智能熱潮推動下，全球存儲晶片正經歷新一輪供不應求。Samsung、SK 海力士及美光三大廠商正全力追趕來自 AI 數據中心的旺盛需求，並將更多產能從傳統消費業務轉向高帶寬存儲晶片，因相關產品利潤率更高。產業預估，2026 年全球約 70% 的高端存儲晶片將被數據中心搶走，留給普通消費市場的份額進一步收縮。
自 2025 年初以來，DRAM 等常規存儲晶片價格已大幅上漲。 此次工會與公司間的爭端，核心在於獎金及分配機制。相較競爭對手，Samsung 正面臨越來越大的薪酬壓力。有報導指出，競爭對手 SK 海力士計劃最早於明年年初向約 3.5 萬名員工發放總值約 US$40 百萬的巨額獎金，約 HK$312 百萬。當地媒體稱，Samsung 已向其存儲晶片部門員工提出一份補償方案，名義上追平競爭對手的水平，但仍遭工會拒絕。
公司方面在聲明發表前未回應置評要求。 Samsung 長期以來一直是韓國最具吸引力的雇主之一，如今「獎金差距」開始削弱這一傳統優勢。值得注意的是，並非所有現場員工都站在工會一方，一些股東在集會對面高喊，指責工人選擇在公司關鍵時刻「拆台」，擔心罷工將損害企業業績及長期競爭力。 在全球產業鏈高度聯動的背景下，Samsung 電子一旦下月真出現逾 3.5 萬名員工參與的罷工行動，其影響將遠超出韓國本土。
分析人士指出，若 Samsung 存儲產線因罷工被迫減產或停產，將進一步推高本已短缺的存儲晶片價格，特別是為 AI 數據中心及高端伺服器供應的高帶寬產品，從矽谷到全球雲計算業者均可能感受到「餘震」。 目前，Samsung、SK 海力士及美光為滿足 AI 需求，已優先保障高端產品產能，傳統 PC、手機等消費電子業務被迫「讓路」。在這一背景下，Samsung 勞資糾紛被視為原供應缺口上的新變數，令市場對未來數月乃至一年的存儲晶片供應預期更趨不明朗。
對於依賴大量存儲晶片的 AI 初創公司、大型科技平台及硬體製造商而言，Samsung 這場尚未真正開打的罷工，已成為繞不開的新風險因素。
