近日，韓國半導體巨頭 SK 海力士 因獎金分配問題引發內部爭議。據披露，其韓國總部員工 2027 年人均績效獎金達 610 萬元人民幣，約 HK$663.9 萬，而中國子公司員工平均僅獲 8 個月基本工資的利潤分享金，這一差距導致中國工廠員工集體提出漲薪訴求。與此同時，韓國其他科技公司總部員工亦因獎金遠低於 SK 海力士，而發起大規模罷工。
SK 海力士 業績亮眼
根據 SK 海力士 2026 年第一季度財報，公司營收達 525800 億韓元（約合 US$356 億，約 HK$2776.8 億），同比增長 198%；營業利潤 376100 億韓元（約合 US$254 億，約 HK$1981.2 億），同比激增 405%，毛利率提升至 79%。業績增長主要得益於 AI 需求爆發，其高帶寬內存（HBM）全球市占率超 50%，帶動伺服器 DRAM 和 NAND 產品價格分別環比上漲 60% 和 70%。
公司透過優化供應鏈管理，有效抵消了原材料成本上漲壓力。 數據顯示，SK 海力士 2025 財年營業利潤為 472000 億韓元（約合 2271 億元人民幣，約 HK$2471.39 億），按 10% 利潤分配原則，33000 名員工人均獎金達 14 億韓元（約 65 萬元人民幣，約 HK$70.85 萬），獎金總額 47000 億韓元。值得注意的是，韓國本土員工最高可領取相當於 30 個月基本工資的利潤分享金，而中國子公司員工平均僅到賬 8 個月。
相關信息顯示，其他韓國企業員工的不滿情緒同樣加劇。由於獎金規模與 SK 海力士 存在顯著差距，其總部員工發起罷工，核心訴求包括取消獎金上限制度，並將營業利潤的 15% 納入獎金池。
AI 內容聲明：本文由 AI 工具輔助撰寫初稿，經 TechRitual 編輯團隊審閱、修訂及事實查核後發佈。如有任何錯誤或需要更正，歡迎聯絡我們。
📬 免費訂閱 TechRitual 科技精選
每 3 日由 AI 精選 5 篇最重要香港科技新聞，直送你信箱
