DeepSeek Harness 團隊負責人 Cui Tianyi 在社交平台上於 9 月 8 日公開招聘信息，宣佈團隊新開放約 150 個招聘名額。此次招聘主要針對擁有 2 至 10 年工作經驗的資深工程師，同時亦歡迎應屆畢業生及具備兩年以內經驗的新鮮力量投遞申請。據外界估計，DeepSeek 現有團隊總人數約在 300 至 500 人之間，150 個新崗位意味著團隊規模可能擴大三分之一甚至更多。
Cui Tianyi 在帖子中直言：「很多很多新方向、新系統和新需求需要處理。」他解釋道：「計算機領域的任何事物量變大之後，將會導致複雜度的巨大增加。」
DeepSeek 將擴大團隊以應對增長需求
他列舉了當前急劇增加的維度：數據量、機器與容器量、訓練任務量、評測任務量、Agent 環境量、用戶量及請求量等，均在迅速上升。這導致原有的後端系統「逐漸無法完美滿足未來的量的需求」，團隊需要大量工程師來「升級、維護和重寫各種後端系統」。截至 2026 年 3 月，DeepSeek 的月活躍用戶已達 1.27 億，位居行業第三。數千萬日活用戶、海量 API 請求、訓練任務及評測任務都在暴增，原有的後端系統已難以滿足未來的量級需求。
值得注意的是，這 150 個崗位全部集中在工程方向，與 AI 研究沒有任何關係。服務端開發工程師下設六個方向：大模型研究平台、Agent 框架組件、研發效率基建、DeepSeek API、線上服務及數據工程。其中，大模型研究平台方向的核心任務是將研究流程轉化為平台能力；線上服務方向則需支撐數千萬日活用戶的架構設計；數據工程技術棧涉及 Spark、Flink、Kafka、ClickHouse、Iceberg 等。
