近日，一段微信餘額未達三百至五百元的，即不予面試的聊天記錄在網絡瘋傳，引發廣泛關注。聊天記錄顯示，一名招聘負責人發佈通告：「注意：員工面試時，需要檢查微信餘額，餘額沒有三百至五百元的，不給面試，因為最近很多沒錢員工鬧事比較多。」信息還附帶深圳某地點定位。隨後，又有工作人員補充稱「接XXX人事通告，今天暫停招聘，後續招聘等通告。感謝各位老闆對巨人的大力支持。」
公司回應：檢查餘額防員工「鬧事」
涉事中介公司相關工作人員回應表示，因為應聘員工動不動就鬧事，說沒錢吃飯、要報警之類，所以用人單位有這方面的要求，「上個一兩天，自己沒錢吃飯，就要去報警、投訴等。我們也只是負責發這個通告。」另一名工作人員則透露，「查餘額主要是防心勞做兩天就離職（離職），這是公司要求。」公司防心勞人員幹兩天就不幹要工資。 此事引發網友熱議，許多網友認為，微信餘額屬於個人隱私，企業無權以此作為面試門檻。
對此，當地勞動部門工作人員表示，這一要求顯然不合理也不合法，要求查微信餘額才能進行面試明顯不合常理，不過暫無明確法條直接對應，暫時難以直接判定其違法性。
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