根據 Macworld 的報導，新任 Apple 首席執行官 John Ternus 計劃進行重大設計改革，以恢復設計團隊的影響力和核心重要性。在 Tim Cook 專注於營運的領導下，Apple 的設計團隊面臨了重大挑戰，包括員工流失和組織影響力下降。Ternus 目標在於尋找強有力的設計領導，並重新將設計確立為 Apple 的中心優先事項，這可能會重新激活公司的創新產品開發模式。
經過幾年的動盪，Apple 知名的設計團隊即將迎來重大變革，當新任 CEO John Ternus 在秋季上任之後。在最新一期的《Power On》通訊中，Bloomberg 記者 Mark Gurman 詳細探討了該部門近期的動盪：員工流失和辭職、在 Apple 內部的影響力下降，以及為了財務動機而導致的野心喪失。Gurman 表示，相較於 Steve Jobs 優先考量產品設計，Tim Cook 日益重視營運和供應鏈的業務，這使得設計團隊受到冷落，曾經被視為搖滾明星和議程制定者的他們，如今甚至無法進入高層團隊。
Apple 設計團隊即將迎來新任 CEO 的改革
這一變化導致了許多才華橫溢的設計師離開 Apple，也使得從外部吸引設計人才變得更加困難。然而，根據 Gurman 的消息，這一切即將改變。Cook 將辭去目前的職務，並於九月由具有不同理念的新 CEO John Ternus 接任。“新任 CEO 知道需要進行重大設計改革，並準備將自己的印記深深烙印在團隊上，”他寫道，“他已經花了相當多的時間與 ID（工業設計）團隊進行接觸，這與 Cook 歷來有限的存在形成對比。
現在，他需要將這種參與提升到新的層次。”
Ternus 在內部會議中與員工交流時，試圖將他對設計的重視視為延續而非變革。在一次會議中，他表示 Apple “將繼續專注於設計，因為設計是我們所做事情的核心。”過去的確如此，但過去幾年是否仍然如此則值得商榷。“Apple 將真正不可思議的設計帶給比任何公司更多的人，”Ternus 在同一會議中補充道。“我們將確保這種情況繼續維持下去。”
這些言辭並不令人驚訝：對 Ternus 而言，在其前任仍然是他的上司且將繼續以更高層級的角色留任的情況下，批評前任的管理風格是既不明智也不禮貌的。然而，對於 Apple 的設計團隊來説，維持現狀並不是選項，他的評論不應被解讀為一切將照常運行的信號。新任 CEO 需要給予設計團隊更多影響公司政策和方向的機會，讓他們感受到自身的價值，並且在工作中不必不斷考慮利潤和實際性。
但最重要的是，他需要為他們找到一位強有力的領導者，無論是從外部招聘還是從內部培養。
作者：David Price，Macworld 編輯，David 在科技領域撰寫已有超過二十年的經驗，自 2007 年報導原版 iPhone 發佈以來便加入 Apple 的熱潮。他是 Apple Watch 的熱情推廣者，並認為 HomePod 被誤解。
