一家投資集團正促請納斯達克(Nasdaq)調查 Tesla (NASDAQ:TSLA) 最近為首席執行官 Elon Musk 提供的 290 億美元股權獎勵。SOC 投資集團代表著超過 200 萬名工會成員的退休金基金，該集團向交易所發送了一封信，指出這一獎勵計劃存在「嚴重擔憂」，聲稱該計劃繞過了股東批准並違反了薪酬規則。
關於 Tesla 2025 年首席執行官臨時獎勵的擔憂
在 8 月 19 日致納斯達克執法主管 Erik Wittman 的信中，SOC 指控 Tesla 的董事會不當授予 Musk 一項「2025 年首席執行官臨時獎勵」，根據該公司的 2019 年股權激勵計劃。該集團指出，當該計劃獲得股東批准時，Musk 明確被排除在外。SOC 進一步主張，這項新的股權授予有效擴展了該計劃以涵蓋 Musk，而根據納斯達克的規定，這一實質性的變更應該需要股東投票。這項 290 億美元的獎勵旨在取代 Musk 在 2018 年獲得的 560 億美元獎勵，該獎勵被德拉瓦州衡平法院推翻，隨後 Tesla 向德拉瓦州最高法院提出上訴。根據 Yahoo Finance 的報導，臨時獎勵還包含限制條款：Musk 必須在領導職位上保持到 2027 年 8 月，並且在 2030 年之前不能出售已歸屬的股份。儘管如此，像 SOC 這樣的批評者認為，該計劃缺乏業績目標，稱其為「迷霧獎勵」，這意味著「如果你還在，並且有足夠的氣息能讓鏡子起霧，你就能獲得這些獎勵」，康奈爾大學理解研究所主任 Brian Dunn 表示。
SOC 對 Tesla 的關注不僅僅限於 Elon Musk 的薪酬
SOC 的擔憂不僅在於 Musk 的薪酬機制。該集團長期質疑 Tesla 董事會的獨立性，反對 Kimbal Musk 和 James Murdoch 等董事的連任。它還促請監管機構審查 Tesla 的治理實踐，包括縮小董事會的過去提案。SOC 也參與了呼籲 Tesla 採納全面勞動權政策的倡議，包括不干擾工人組織以及遵守全球勞動標準的要求。該投資集團還參加了強調 Tesla 與工會相關風險的網絡研討會和決議，並涉及多個國家的勞動問題。
至今，Tesla 尚未對 SOC 的最新信件作出公開回應，也沒有對媒體的評論請求進行回覆。隨著對 Tesla 的監管關注日益增加，這一事件可能會引發更廣泛的討論，關於公司治理及其對股東的責任。Tesla 的創新能力和市場潛力在不斷推動電動車和可再生能源領域的發展，未來的成長將取決於其能否妥善處理這些治理挑戰，並維持其在行業中的領導地位。
