本週四，Tesla 的股東將投票決定是否授予 Elon Musk 一個巨額的薪酬方案，這是歷來首席執行官獲得的最大薪酬，數額遠超以往。若股東拒絕這項提案，可能會導致 Musk 不滿離開公司。
這一情況聽起來似曾相識，因為在去年幾乎發生過同樣的事情。在 2024 年的會議上，Tesla 股東被敦促支持一筆價值 500 億美元（約 HK$ 3,900 億）的薪酬，以留住 Musk 擔任首席執行官。今年的金額則遠超過此，預計高達 1 萬億美元（約 HK$ 7.8 萬億），對於 Tesla 的影響更是重大。
這項提案由 Tesla 董事會於九月提出，規定 Musk 必須「徹底改變 Tesla 和我們所知的社會」，透過交付數百萬台人形機器人和自駕車來獲得報酬。若不達到這些「極具野心」的目標，則 Musk 將「一無所獲」。
千億美元的問題
根據提案，Musk 需要達成特定里程碑，例如生產 100 萬台自駕出租車和 100 萬台人形機器人，並將 Tesla 的估值提高幾萬億美元。每達成一個里程碑，Musk 將解鎖數百億美元的薪酬。在十年間，他的持股比例將從約 15% 增加至約 25%。
然而，Tesla 所聲稱的「如果未能達成目標則 Musk 將一無所獲」並不完全正確。即使未能達成大多數目標，Musk 仍然可以獲得 500 億美元（約 HK$ 3,900 億）——這是去年被德拉瓦州法官駁回的原始提案。根據路透社的報導，只需達成兩個較容易的目標，加上適度的股價增長，Musk 就能獲得 260 億美元（約 HK$ 2,028 億）。
亞利桑那州立大學的商業治理專家 Gregory Shill 表示：「這意味著他將獲得他所創造的價值的七分之一，約 12% 到 13%。這對於一個高管薪酬包來說是非常高的。一般公開公司的首席執行官通常會獲得低單位數的激勵方案……我認為這更像是私募股權公司旗下投資管理者所能得到的激勵方案。」
例如，銷售車輛的里程碑似乎相對容易實現。如果 Tesla 在未來十年間每年平均銷售 120 萬輛汽車，Musk 將獲得 82 億美元（約 HK$ 640 億）的股票，只要 Tesla 的市值從今天的 1.4 萬億美元（約 HK$ 10.92 萬億）增長至 2 萬億美元（約 HK$ 15.6 萬億）在 2035 年。這比 Tesla 在 2024 年的銷售量少了 50 萬輛。此外，其他產品目標的表述相當模糊，路透社指出，Musk 可能在未顯著提高利潤的情況下仍能獲得巨額報酬。
因此，千億美元的問題是：Musk 是否需要達到 1 萬億美元才能成為全球首富或歷史上最富有的人？這筆 1 萬億美元可能只是一次分心，一個虛假的目標，旨在引發關注和熱議，這似乎一直是 Musk 的動機之一。或許他所需的只是實現適度增長，交付幾個機器人，推出數台自駕出租車，就能獲得超乎想象的財富。
遊說活動
投票結果幾乎無可爭議。與上次投票不同，這次 Musk 將能夠投票自己持有的股份，成功的可能性極高。然而，Tesla 的董事會成員在整個秋季都積極進行遊說活動，警告股東若不授予 Musk 這筆巨額薪酬，將可能損害 Tesla 的未來，甚至促使這位多變的首席執行官離開公司。
他們在數字和社交媒體上投放廣告，包括在 Musk 自己的平台 X 上，甚至創建了一個專門的網站倡導支持該提案。Tesla 董事會主席 Robyn Denholm 更是多次出現在電視訪談中，暗示若投票結果為「不」，將立即考慮任命新首席執行官。
Denholm 在最近致股東的信中提到：「今年年會的根本問題非常簡單：你們想留住 Elon 作為 Tesla 的首席執行官，並激勵他推動 Tesla 成為自主解決方案的領先供應商和全球最有價值的公司嗎？」
Tesla 不滿足於僅僅取得勝利，還希望能在票數上獲得壓倒性優勢，以證明只有 Musk 能夠將公司帶向新高峰，科羅拉多大學法學院的商業治理教授 Ann Lipton 表示，較高的支持率可能有助於加強 Musk 的合法性和影響力，特別是在 Tesla 過去一年面臨的挑戰下。
Lipton 指出：「他做了很多明顯傷害 Tesla 銷售的事情。如果你認為 Tesla 是一家汽車公司，那就是一個問題。他變得極具爭議性，成功激怒了左右兩派的民眾。因此我認為他們可能會擔心這一點。」
機構反對聲音
鑒於目前 Musk 的薪酬狀況，風險不容小覷。去年，德拉瓦州法院宣告 Musk 的 500 億美元（約 HK$ 3,900 億）薪酬方案無效，認為該交易存在缺陷，且 Musk 對董事會的影響過大。股東曾兩次投票批准該高額薪酬，但法官仍維持其禁止裁決。Tesla 已向德拉瓦州最高法院上訴。作為回應，Musk 籌劃將公司的註冊地移至德克薩斯州，該州並沒有像德拉瓦州那樣的企業法律先例。
如果新的薪酬方案獲得通過但邊際支持不足，則可能會傳遞出對 Musk 領導能力和 Tesla 治理的嚴重懷疑，Lipton 表示。更大的勝利不僅會影響股東的信心，也會影響公司未來的發展方向。
