英伟達正利用其主導的市場地位，展示一家 AI 驅動的公司如何將自動化深度融入自身架構——直至日常工作流程。CEO 黃仁勳向員工發送了一條信息：在英偉達，AI 不僅應該為世界的數據中心提供動力，也應該為公司本身提供動力。 據報導，黃仁勳已告知員工，要求他們為幾乎所有可能的任務使用 AI 工具，以此鞏固公司作為 AI 硬件領導者和內部最激進採用者之一的地位。根據《商業內幕》獲得的一份錄音，黃仁勳是在公司公佈了創紀錄的 570 億美元季度營收後的一次全體員工會議上發表上述言論的。 這次會議之所以引人注目，是因為黃仁勳對一些英偉達經理不鼓勵員工過度依賴 AI 的報導做出了直言不諱的回應。
他表示：“我希望所有能用 AI 自動化的任務都用 AI 自動化。”這反映了英偉達內部正在發生的重大轉變，即將人工智能工具融入公司的工作流程中。 據報導，他敦促工程師們繼續使用諸如 Cursor 這樣的人工智能輔助編碼平台（公司自身的開發人員也在使用該平台），並在任務無法完全自動化時不斷改進這些工具。這項指令發布之際，其他主要科技公司也在採取類似舉措。Microsoft和 Meta 已將 AI 的使用與員工的績效評估掛鉤，而 Google 則指示其工程團隊將生成式 AI 系統整合到編碼工作中。
這些內部指令標誌著一個顯著的轉變：AI 從一個可有可無的生產力提升工具，變成了必不可少的專業工具。在整個科技行業，管理者越來越期望工程師整合自動化和生成式 AI，不僅是為了提高效率，也是為了確保對驅動公司下一代產品的系統保持熟悉。 黃仁勳還談到了員工中反復出現的擔憂：即這些工具是否最終會淘汰一些崗位。他表示相信，英偉達的快速擴張使員工沒有理由為此擔心。公司員工人數從 2024 財年結束時的 29,600 人增長到一年後的 36,000 人，並且仍在積極招聘。黃仁勳表示，英偉達的員工缺口“可能仍然約為 10,000 人”，他提到公司正在中國台北、上海和多個美國地點擴建新設施。
黃仁勳告訴員工：“我向你們保證，你們會有工作可做。”
他表示：“我希望所有能用 AI 自動化的任務都用 AI 自動化。”這反映了英偉達內部正在發生的重大轉變，即將人工智能工具融入公司的工作流程中。 據報導，他敦促工程師們繼續使用諸如 Cursor 這樣的人工智能輔助編碼平台（公司自身的開發人員也在使用該平台），並在任務無法完全自動化時不斷改進這些工具。這項指令發布之際，其他主要科技公司也在採取類似舉措。Microsoft和 Meta 已將 AI 的使用與員工的績效評估掛鉤，而 Google 則指示其工程團隊將生成式 AI 系統整合到編碼工作中。
AI 成為必不可少的專業工具
這些內部指令標誌著一個顯著的轉變：AI 從一個可有可無的生產力提升工具，變成了必不可少的專業工具。在整個科技行業，管理者越來越期望工程師整合自動化和生成式 AI，不僅是為了提高效率，也是為了確保對驅動公司下一代產品的系統保持熟悉。 黃仁勳還談到了員工中反復出現的擔憂：即這些工具是否最終會淘汰一些崗位。他表示相信，英偉達的快速擴張使員工沒有理由為此擔心。公司員工人數從 2024 財年結束時的 29,600 人增長到一年後的 36,000 人，並且仍在積極招聘。黃仁勳表示，英偉達的員工缺口“可能仍然約為 10,000 人”，他提到公司正在中國台北、上海和多個美國地點擴建新設施。黃仁勳告訴員工：“我向你們保證，你們會有工作可做。”
