借此擴容，Nscale 與Microsoft的合作進一步擴大，挪威維京園區的 AI 晶片總算力容量將達到 230 千瓦。該公司指這是挪威最大的數據中心項目。Nscale 創辦人兼 CEO Josh Payne 表示，各市場對先進 AI 基礎設施的需求持續加速，公司重點在合適地點以真實規模上線最新技術，挪威部署正是客戶強勁需求的最佳體現。NVIDIA Vera Rubin 平臺針對 AI 推論場景，特別是正興起的智能體 AI（Agentic AI）。
NVIDIA 超大規模與高效能計算副總裁 Ian Buck 指出，部署智能體型與實體型 AI 需要新一代巨量計算基礎設施，既要規模大又要效率高。Nscale 部署的 Vera Rubin NVL72 平臺將為歐洲開發者提供關鍵 AI 算力。Nscale 是首批宣布部署該平臺的全球供應商之一，雖然 Rubin 晶片尚未正式發佈，但 13 萬顆的巨量訂單已證明 NVIDIA 下世代 AI 晶片的搶手程度絲毫不減。
Apple 公司本周宣布，Tim Cook 將卸任 CEO 一職。自 9 月 1 日起，Apple 硬件工程主管 John Ternus 將接任公司下一任 CEO，而 Cook 將轉任 Apple 董事會執行主席。Apple 表示，在新職位上，Cook 將協助公司某些方面的工作，包括與全球政策制定者接觸。
全球領袖與科技人士的反應
消息公布後，多位全球知名領袖及科技界人士公開表達看法。美國總統 Donald Trump 在社交媒體發文祝賀 Cook，稱：「祝賀 Tim Cook 完成一段不可思議的旅程，一直很尊重你對 Apple 使命的深切承諾，祝你在新角色上一切順利！」他補充道：「Tim Cook 是一個傳奇。我對他所做的一切非常感激，我也非常感激 Apple。」
阿拉巴馬州州長 Kay Ivey 發表聲明：「在阿拉巴馬州，我們將永遠為 Tim Cook 感到驕傲！
他是一個地道的阿拉巴馬人——出生於莫比爾，畢業於奧本大學。我祝願 Tim Cook 持續成功，並感謝他為我們的州所做的一切以及將繼續做的一切。」
伯克希爾·哈撒韋公司董事長 Warren Buffett 在接受 CNBC 訪問時高度評價 Cook 的貢獻：「沒有 Tim Cook，就不會有今天的 Apple。」他進一步闡述：「（他）業務覆蓋全球，與有各種歷史背景的國家打交道，並且善待客戶、為他工作的員工，當然還有股東——我們很幸運是其中之一……他是獨一無二的。
」
Microsoft聯合創辦人 Bill Gates 向 Cook 及繼任者表達祝賀：「祝賀 Tim Cook 在 Apple 近 15 年的領導，也祝賀 John Ternus 成為 CEO。」Apple 前 iPod 部門負責人 Tony Fadell 在社交媒體寫道：「祝賀 Tim Cook 完成了科技界最具影響力的領導任期之一。」他特別指出：「今年是 Apple 成立 50 週年，而 Tim 領導 Apple 度過了這段歷史中決定性的時期。
據展位工作人員介紹，這款產品是輔行外骨骼，主要幫助行動不便的群體改善行走能力。其工作原理是：透過感知識別人體微動作意圖，再利用電機發力，輔助雙腿完成行走動作。在服務機器人專區，除了外骨骼機器人，還有 AI 同伴眼鏡、巡防機器人、自動駕駛清掃機器人等各類產品。它們不再是實驗室裡的展品，而是已實現量產、可感知識別、可對接的「搶手貨」，也成為中國智造「走出去」的新名片。
類似的原理在自然界並不罕見：鳥翼依靠羽毛條與纖維交織獲得強度，貝殼則依賴脆性礦物與韌軟蛋白質之間的黏合實現力學性能的平衡。工程上的難題在於：如何以可控方式在人工材料中重現這種「互鎖」效果。Barthelat 團隊認為，關鍵在於顆粒的任意形狀。「以沙子為例，沙粒表面光滑、整體呈凸形，顆粒之間很難產生真正的互鎖，」博士生 Youhan Sohn 解釋道，「但如果我們改變『一粒沙』的形狀，其微觀行為和力學性能會發生顯著變化，包括與其他顆粒纏繞、互鎖的能力。
比較而言，Find X9s 屏幕尺寸更大，適合喜愛大屏觀看影片或遊戲的用家；解析度略高，提供更細膩顯示。Find X9s Pro 刷新率更高（144Hz vs 120Hz），觸控更靈敏（300Hz vs 240Hz），在遊戲場景更流暢。但機身尺寸上，Find X9s Pro 更小巧（150.46×71.72×8.40-8.60mm，198-200g），握持更舒適。整體，Find X9s 勝在屏幕大小，Find X9s Pro 則在動態表現更優。
Apple 公司新任首席執行官約翰·譚納走馬上任後，將面對一個重大挑戰：在公司出現史上前所未有的高管流失之際，如何穩定頂層人才與核心團隊。在經歷多年相對平靜後，Apple 公司近期出現離職潮，從高層到一線工程師均有流失。譚納將於9 月接替蒂姆·庫克的譚納，肩負穩定員工團隊的重任。Apple 去年底已察覺高管流失可能來得很快。知情人士指，掌管 Apple 晶片業務、在業績期望極高的約翰·譚納·薩魯吉曾向庫克表達去意。
在意識到自己也將交棒、且譚納被定為接任者之後，庫克設計了一套「留人」方案：為薩魯吉制定全新高額激勵，並將其職位擴展為 Apple 首位「首席硬體官」。其他高管也在尋覓自己的未來。知情人士指，打理 Vision Pro 頭顯、如今又負責推動 Siri 語音助手「大修」的 Mike Rockwell，也曾考慮明年離職或轉為顧問角色。
譚納將於9 月1 日正式就任 Apple 公司首席執行官。
在譚納評估其管理團隊的同時，還有一個更廣泛的隱憂。另一批資深高管可能也會在同一時期退休，屆時他將不得不親自選新人。外部競爭也在加劇「留人」難度。OpenAI 等對手正積極挖角，削弱 Apple 硬體人才儲備。譚納的前副手 Tang Tan 如今在 OpenAI 擔任首席硬體官，並聲稱已招募多名工程師，與首席執行官 Sam Altman 及前 Apple 設計負責人 Jony Ive 一同推進設備項目。
Apple行政總裁 Tim Cook 近日卸下日常營運重任，將投入更多時間扮演公司「全球大使」角色。據外媒報道，這項調整讓 Sabih Khan 升任執行長，負責全球政策決策溝通。在伊朗衝突引發地緣政治緊張局勢不斷升級的背景下，此任務對這家 iPhone 製造商具有全新意義。新任 CEO John Ternus 接手 Sabih Khan 的工作成果，同時推進 AI 融入蘋果設備，Sabih Khan 則需處理好蘋果與中美兩大經濟體的關係。
他的新職責，也延續了他在過去 15 年領導蘋果期間所定義的「企業外交」風格。
中國市場的關鍵支柱
先前，Sabih Khan 作為 CEO 打造以中國為基地的製造體系，讓蘋果躋身科技業頂峰，長期位列全球市值最高公司之列。大約十年前，他便推出早期且極具風險的押注，與特朗普建立密切關係，讓他成為當時少數能在特朗普首任期內與這位美國總統保持直接互動的科技業領袖之一。「Sabih Khan 轉任執行長具有數值意義，這也能是他繼續為蘋果創造真實價值的角色。將他從日常營運職責中解脫出來，或許能讓他更專注於自己最擅長的事：在地緣政治環境中遊刃有餘。
Apple 新任 CEO 約翰·特努斯（John Ternus）面臨重大挑戰：如何在員工流失創歷史新高之際，留住頂尖人才。經過多年相對穩定後，Apple 近期出現離職潮，涵蓋高層及普通工程師。特努斯將於今年 9 月接替 Tim Cook 成為新 CEO，其首要任務之一即穩定公司人才隊伍。
晶片高管離職意願引發危機
Apple 近日深刻體會到失去頂尖人才的難度。去年底備受讚譽的晶片業務負責人約翰尼·斯魯吉（Johny Srouji）告知庫克，他正認真考慮離職。他向同事表示，領導 Apple 晶片業務已感精疲力盡，主因親力親為的工作方式及行業領先步伐帶來的持續壓力。他正掙扎是否前往其他地方繼續職業生涯。庫克不得不想出更具創意的方案留住斯魯吉。斯魯吉將 Apple 自研的 Mac 及 iPhone 晶片打造成業界標竿，失去他對庫克的成功構成打擊。
在 Apple AI 落後、設備設計日益同質化的背景下，其團隊開發的晶片仍是關鍵賣點。
庫克深知斯魯吉正考慮自身在公司的未來，也知道特努斯將是其繼任者，因此設計了解決方案：一份豐厚的薪酬方案，並讓斯魯吉出任 Apple 首位首席硬體官，負責更大職責。這一職位將把斯魯吉原有職責與特努斯目前負責的硬體工程管理合併，實質上使他成為 Apple 公司的二號人物。但斯魯吉需等待。
該安排取決於庫克卸任、特努斯升職，只有在這一交接完成後，斯魯吉才會接管整個硬體部門。上週，Apple 任命斯魯吉出任首席硬體官。
資深員工托尼·布萊文斯（Tony Blevins）接受訪問時表示：「這種統一的工程組織架構有望簡化決策流程、加強產品整合，並最終創造超越成果。」布萊文斯在 2022 年之前一直擔任 Apple 的採購主管，曾與斯魯吉、特努斯及庫克密切合作。
在上週舉行的全體會議上，特努斯讚揚斯魯吉，並稱讚了新人安排。「約翰尼長期以來一直是我的夥伴與友人，」特努斯說，「他極其聰明、極具才華，為 Apple 作出巨大貢獻，我真心很高興他將出任這一行責更大的職位。」
在Bloomberg去年 12 月報導斯魯吉考慮離職的消息後，他曾向員工保證不會「很快」離開。然而，鑑於這位 61 歲高管對工作全身心投入的態度，外界仍對他會在 Apple 停留多久存疑。
斯魯吉以強硬管理風格聞名。目前，即便他要管理數千名新增工程師並承擔 Apple 設備研發流程責任，他仍在嘗試簡化自身角色。斯魯吉在上週向員工表示，他將把工作重點分配給五位資深負責人。他的嚴厲行事風格與特努斯的沉穩風格形成對比，可能讓新加入的硬體團隊感到不適。
據知情人士透露，斯魯吉親自挑選了他原有團隊的成員。「他們很清楚自己要面對什麼。」該人士表示。而來自特努斯體系的新任高管則被認為將面對「當頭一棒」的適應期。
該人士表示，特努斯將作為 Apple 產品的「規畫者」，但他認為馬里布是能執行該規畫的人選。
斯魯吉的晉升也帶來其自身繼任問題。他現在對公司而言比以往任何時候更有價值，責任也更重，但最終由誰接替他，仍不明朗。
其他高管也在考慮未來。據知情人士透露，打造成 Vision Pro 頭顯、目前負責全面改進 Siri 語音助手的麥克·洛克威爾（Mike Rockwell），正考慮明年離職或轉任類似職位。
他不太願意向新上司、軟體負責人克雷格·費德里吉（Craig Federighi）匯報工作，並希望獲得更重要角色。數年前，洛克威爾曾希望獲得負責 Apple 產品及 AI 路線圖的工作，該職位類似首席技術官。鑑於 Apple 當時認為頭戴式可穿戴設備將成為後 iPhone 時代的重要組成部分，這一想法合理。
如今，前景已不那麼明朗。雖然 Apple 正開發智能眼鏡及其他可穿戴設備，但最初的 Vision Pro 因價格及重量未能引起消費者共鳴。
不過，洛克威爾在 Siri 升級完成前不太可能離職。
在特努斯評估其管理團隊之際，一個更大的隱憂正在浮現：另一批長期任職的高管可能在同一時期持續退休，他將不得不尋找新接替者。資深員工布萊文斯表示：「特努斯面臨的最大挑戰，將與庫克當年所面對的挑戰相同：如何實現最初由喬布斯集結而來的那一代高管的過渡。特努斯將面對一項艱巨任務，在行業對 Apple 的業績、創新及持續性期望依舊極高的背景下，重組並重塑公司的管理團隊。
」
多位 Apple 高管的任職時間已近四十年，包括營銷負責人格雷格·喬斯維亞克（Greg Joswiak）、零售負責人黛爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien）、App Store 負責人菲爾·席勒（Phil Schiller）以及服務業務負責人艾迪·庫伊（Eddy Cue）。
負責全球零售及人力資源團隊的奧布萊恩此前曾向同事表示，她開始考慮未來退休事宜。
今年晚些時候，Apple 政府事務負責人凱特·亞當斯（Kate Adams）也將退休。除此以外，以較小角色留任公司的前 CFO 盧卡·馬埃斯特里（Luca Maestri），其任期亦接近尾聲。
特努斯的人才庫還面臨其他威脅，例如 OpenAI 等競爭對手正積極招募人才，削弱 Apple 的硬體團隊。特努斯的前高級副手唐·譚（Tang Tan）現已擔任 OpenAI 的首席硬體官，並已招募多名工程師，與 CEO 薩姆·奧特曼（Sam Altman）及 Apple 前設計負責人喬尼·艾夫（Jony
Ive）共同開發設備。
除了安撫斯魯吉以外，Apple 還採取其他措施穩定高管隊伍。它擴大了費德里吉的職責，讓他兼任 AI 軟體負責人，並負責 Apple Watch 及 Vision Pro 作業系統的管理。在上週舉行的全體會議上，庫伊代表公司執行團隊發表講話，談及特努斯領導下 Apple 的未來，試圖營造一種承擔延續的氛圍。「約翰，我們了解你的價值觀，了解你的技術深度，以及你對 Apple 和我們產品的熱愛，」庫伊說，「我們所有人都為你感到由衷的高興。
